به گزارش روابط عمومی شرکت پست، نصیری معاون توسعه و برنامه ریزی مدیرعامل با اشاره به اهمیت بهره وری در توسعه بخش های مختلف کشور اظهار داشت: در راستای تحقق ماده 79 قانون برنامه پنجم توسعه، تمامی دستگاه های اجرایی موظفند تغییرات بهره وری و اثر آن بر رشد اقتصادی مربوط به بخش خود را رصد و منتشر و سیاست ها و متغیرهای اثرگذار بر رشد بهره وری را شـناسایی کرده تا اثر آن در دستگاه مزبور رشد صعودی داشته باشد.
وی افزود:با توجه به هدف کلان برنامه های سال 93و 94 "افزایش توان اقتصادی و رشد بهره وری"، آیین نامه اجرایی ماده مذکور، در چارچوب برنامه جامع بهره وری کشور، به منظور برنامه ریزی ، سیاستگذاری، راهبری، پایش و ارزیابی بهره وری در شرکت پست پیشنهاد گردید.
نصیری با اشاره به آغاز به کار نهضت بهره وری با شعار "نگاه نو؛راه نو" در بخش خدمات پستی عنوان کرد: "آیین نامه بهره وری پست" با استفاده از تجارب و سوابق گذشته این موضوع، تهیه و تنظیم شده که به تصویب هیات مدیره نیز رسید.
معاون توسعه و برنامه ریزی با بیان این که بهره وری، ترکیبی از کارایی و اثربخشی است آن را در پست اینگونه تعریف کرد: بهره وری به معنای استفاده حداکثری از منابع نیروی انسانی پست، تسهیلات و غیره به همراه کاهش هزینه های تولید، توسعه بازار پست، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی برای تمامی ذی نفعان پستی می باشد.
وی با بیان این که موضوع ارتقای بهره وری از اولویت های اصلی شبکه پستی است یادآور شد: ساختار بهره وری در شرکت پست از دو رکن اساسی شامل کمیته راهبری و کارگروه تخصصی بهره وری تشکیل می گردد.
نصیری کمیته راهبری بهره وری را عالی ترین مرجع سیاستگذاری بهره وری پست معرفی کرد و تدوین، تصویب و ابلاغ تمامی خط مشی ها و تصمیم گیری های مرتبط با بهره وری شرکت در راستای برنامه جامع بهره وری کشور را از مهم ترین وظایف آن برشمرد.
معاون توسعه و برنامه ریزی درخصوص تعهدات کارگروه تخصصی بهره وری گفت: کارگروه یادشده مسئولیت بررسی موضوعات مرتبط با بهره وری و فراهم نمودن بستر و مقدمات لازم جهت محاسبه ،استقرار چرخه و ارتقای بهره وری در شرکت را عهده دار است.
وی بهره وری را نگرشی فرهنگی - اقتصادی عنوان کرد و افزود: براساس این نگرش، کارکنان فعالیت های خود را هوشمندانه و خردمندانه انجام داده تا مطلوب ترین نتیجه در جهت تحقق اهداف شرکت حاصل گردد.
نصیری در ادامه سیاست گذاری و هدایت فعالیت های مربوط به محاسبه، استقرار، بهبود و ارتقای بهره وری در شرکت پست؛ ترویج و اشاعه فرهنگ بهره وری و هدایت برنامه های تبلیغاتی؛ ایجاد انگیزه و نهادینه نمودن تعهد نسبت به بهره وری در تمامی کارکنان؛ ارتقای سطح کارایی کارکنان و توسعه نیروی انسانی جهت مشارکت آنها و ایجاد هماهنگی و همسویی در اهداف کارکنان و شرکت را از اهداف کمیته بهره وری شرکت پست برشمرد.
وی با بیان این که برنامه سالیانه بهبود و ارتقای بهره وری در شرکت پست از سوی کارگروه مربوطه تهیه و تدوین می گردد ادامه داد: ارتقای شاخص بهره وری سرمایه، نیروی انسانی، انرژی و بهره وری کل عوامل (TFP ) و افزایش کمی و کیفی فعالیت های شرکت پست از اصلی ترین اهداف این کارگروه می باشد.
معاون توسعه و برنامه ریزی با اشاره به این که بازنگری و اصلاح شاخص های اختصاصی و عمومی بهره وری پست، اندازه گیری و اولویت بندی آنها در دستور کار کمیته قرار دارد بیان داشت: اتخاذ تدابیر لازم برای تحقق و اجرای شاخص ها و تحلیل نتایج حاصله با جدیت دنبال می گردد.
نصیری بهرهوری را عامل رشد میزان کیفیت خدمات و درآمد شرکت برشمرد و تصریح کرد: برای تحقق بهرهوری باید آموزشهای لازم و راهکارهای آن در سطح وسیعی ارایه شود.
وی در پایان مدیریت مشارکتی را در افزایش بهرهوری و اداره امور مجموعه کارساز دانست و اظهار امیدواری کرد: با تلاش یکایک اعضای کمیته و کارگروه بهره وری شرکت و همکاری تمامی کارکنان در تمامی حوزه ها، این مهم تحول و توسعه بخش پست در کشور را موجب گردد.